Curso: Inteligencia Emocional en el Entorno de Trabajo
A través de este aprendizaje, los participantes desarrollarán habilidades para la comunicación efectiva, la empatía y la colaboración, esenciales para la gestión efectiva de las emociones y la creación de vínculos sólidos dentro del equipo. Esta capacitación representa una inversión valiosa en el bienestar emocional de su personal, equipándolos para enfrentar las demandas y estrés del entorno laboral con resiliencia y positividad, mejorando la dinámica de grupo y contribuyendo a la consecución de metas organizacionales.
Modalidad: online / presencial / blended learning
DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA
En la actualidad, la capacidad para comprender, gestionar y utilizar las emociones de manera efectiva se ha convertido en una competencia clave dentro de los entornos laborales cada vez más complejos y diversos. Nuestro curso "Inteligencia Emocional en el Entorno de Trabajo" ofrece a los participantes las herramientas y técnicas necesarias para desarrollar esta competencia esencial, mejorando la comunicación, el liderazgo y la colaboración en la organización.
Creado por especialistas en desarrollo organizacional y psicología emocional, este programa combina los últimos avances teóricos con aplicaciones prácticas. A través de sesiones interactivas, ejercicios de autoconocimiento y metodologías lúdicas, los asistentes aprenderán a identificar sus propias emociones y las de los demás, a gestionarlas constructivamente y a utilizar esta inteligencia emocional para fortalecer las relaciones laborales y mejorar el clima organizacional.
Este curso se enfoca en ampliar la comprensión de la inteligencia emocional como un pilar para el éxito personal y profesional, destacando la importancia de la empatía, la autorregulación y la motivación. Los participantes saldrán con una mayor capacidad para enfrentar retos emocionales, liderar con sensibilidad y contribuir a un ambiente de trabajo más positivo y productivo.
CONTENIDOS DEL PROGRAMA
Escuela Internacional HumanCapital.work
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Introducción al Coaching1.1. Introducción al Coaching Profesional - Origen y Definición. 1.2. Introducción al Coaching Profesional - El Proceso de Coaching. 1.3. Introducción al Coaching Profesional - El Coaching y Sus Variantes. 1.4. Introducción al Coaching Profesional - Disciplinas al Servicio del Coaching.
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Bases Teóricas de Coaching2.1. Ontología del Lenguaje y su Aplicación en el Coaching. 2.2. Coaching Ontológico: Prácticas y Herramientas. 2.3. Actos lingüísticos para la vida y la organización. 2.4. Proceso de Insight y Revisión de Juicios en el Coaching. 2.5. Proceso de Feedback y Feedforward en el Coaching. 2.6. Aplicación Práctica de la Aproximación Lingüística en las Organizaciones. 2.7. Modelo Ontológico para el Aprendizaje Colaborativo y el Desarrollo Organizacional.
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Herramientas y Técnicas de Coaching3.1. Programación Neurolingüística (PNL) y su Aplicación en el Coaching. 3.2. Condiciones y Estrategias para Estructurar Resultados (PNL). 3.3. Matriz de Eisenhower. 3.4. La PNL y las comunicaciones efectivas en lo cotidiano y en las organizaciones. 3.5. Teoría de sistemas y PNL. 3.6. Herramientas de Evaluación y Análisis: Rueda de la Vida, Test y Evaluaciones Psicométricas.
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Psicología Positiva y Desarrollo Humano4.1. Principios y Aplicaciones de la Psicología Positiva. 4.2. Estrategias y Herramientas para el Bienestar Humano. 4.3. Identificación y Potenciación de Virtudes y Fortalezas Individuales.
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Inteligencia Emocional y Liderazgo5.1. Introducción: Inteligencia Emocional en el Contexto del Coaching. 5.2. Integración de la Inteligencia Emocional en las Prácticas de Coaching. 5.3. Desarrollo de Habilidades de Liderazgo a través del Coaching.
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Team Coaching6.1. Teoría de sistemas. 6.2. Coaching de Equipos: Etapas de la formación de un equipo. 6.3. Coaching de Equipos: Dinámicas y Herramientas. Misión, visión y valores. 6.4. El triángulo de Karpman y la psicogeografía en los equipos de trabajo. 6.5. Base de los conflictos en los equipos y como enfrentarlo con coaching. 6.6. Desarrollo de Equipos de Alto Rendimiento y Cultura Organizacional. 6.7. Enfoque de las 5 disfunciones de los Equipos de Alto rendimiento Patrick Lencioni. 6.8. Modelo 5 disciplinas del coaching (Peter Hawkins).
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Executive Coaching7.1. Coaching Ejecutivo: Estrategias y Desafíos. 7.2. El rol político versus el rol técnico. 7.3. Coaching para el liderazgo personal. 7.4. Competencias de sostenibilidad para el Ejecutivo de hoy. 7.5. Inteligencia emocional del ejecutivo y sus objetivos. 7.6. Coaching para crear estrategia, coaching para liderar. 7.7. Coaching Ejecutivo: Dinámicas y Herramientas.
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Desarrollo Organizacional y Estrategias de Cambio8.1. Diseño de Estrategias de Desarrollo Organizacional. 8.2. Modelos de gestión del cambio (Método GROW y SMART). 8.3. Cómo transformar a una organización con el triángulo de Karpman. 8.4. Estrategias de alineación entre la visión, misión y valores organizacionales. 8.5. Metodologías ágiles.
NUESTRA METODOLOGÍA
Evaluación Inicial de Competencias: Antes de comenzar, cada participante completará una evaluación detallada diseñada para medir sus competencias actuales. Esta evaluación inicial permitirá ajustar el desarrollo del programa a las necesidades específicas de cada participante, asegurando que el aprendizaje sea altamente personalizado y relevante.
Metodología Dinámica y Participativa: Nuestro curso se distingue por sesiones expositivas cortas y de alto impacto, diseñadas para captar la atención y transmitir conocimientos esenciales de manera eficiente. Estas clases se complementarán con una serie de actividades prácticas y trabajo en grupo, enfocándose en la aplicación directa de modelos de liderazgo vanguardistas. Los participantes tendrán la oportunidad de experimentar con estas técnicas en situaciones que simulan desafíos reales, facilitando la comprensión y la habilidad para implementar lo aprendido.
Uso de Herramientas Lúdicas para el Aprendizaje: Incorporamos herramientas lúdicas y técnicas de gamificación para crear un entorno de aprendizaje entretenido y estimulante. Estas actividades no solo fomentan la interacción y el compromiso de los participantes, sino que también refuerzan los conceptos clave y promueven la retención del conocimiento. A través de este enfoque innovador, generamos un espacio de aprendizaje único que motiva y captura el interés de los líderes.
MODALIDAD
Presencial: Ideal para quienes prefieren la interacción cara a cara y el aprendizaje en un entorno tradicional de aula. Esta modalidad permite una dinámica de grupo enriquecedora, facilita el networking entre participantes y proporciona oportunidades inmediatas para prácticas y feedback directo de los instructores.
En Línea (Virtual Sincrónico): Para aquellos que buscan flexibilidad sin perder la interacción en tiempo real con instructores y compañeros. A través de plataformas de videoconferencia, esta modalidad combina sesiones en vivo, trabajos en grupo y discusiones, permitiendo a los participantes conectarse desde cualquier lugar del mundo.
Híbrida (Blended Learning): Combina lo mejor de ambos mundos, con componentes presenciales para fortalecer la conexión y el compromiso, y elementos en línea para mayor conveniencia y flexibilidad. Esta modalidad es ideal para maximizar el aprendizaje y adaptarse a los diferentes estilos y ritmos de los participantes.
Aula Virtual: Acceso exclusivo a un Aula Virtual, diseñada para complementar y ampliar el proceso de aprendizaje. Esta plataforma interactiva ofrece recursos adicionales, lecturas complementarias y evaluaciones, que los participantes pueden explorar a su propio ritmo.
INFORMACIÓN GENERAL
Escuela Internacional HumanCapital.work
